阜蒙联社于6月中旬面向全辖干部职工开展关于“预防微腐败 铁纪纠四风”调研问卷活动。本次问卷活动共收到全辖40个营业机构、10个部室共计551人调研问卷反馈，其中反映不存在或不清楚问题的占比98.91%；反映存在问题的占比1.09%。根据调研问卷反馈情况，提出以下工作建议：

一、加强法治教育和纪律教育

首先开展法治教育，增强干部员工的法治意识，使干部员工知法、守法，树立法制观念，在实际工作中按照法律法规约束和限制自己的行为。其次，开展纪律教育，增强干部员工的纪律意识。对干部员工进行有目的、有计划、有组织地培养和训练，使其养成遵章守纪、自觉执行纪律的习惯，筑牢遵守纪律的思想基础，把纪律转化为行为准则和自觉行动。

二、强化内部监管

首先，建立健全内部控制机制。应设立风险管理部门，派出专人负责制定管理规章制度、操作规范，确保干部员工全面掌握有关规定，以能够合规运营。其次，应对各个环节进行细致的审查和安排。例如，通过随机检查等切实有效的方法，防范各类可能存在微腐败风险操作过程；还要针对工作的不同阶段，对于工作要点进行详细分析和明确规定。

三、提升员工诚信意识

员工是流程中最易受到微腐败侵害的岗位。因此，不仅要从管理上实现对员工行为的监管，还要从思想教育上积极引导员工树立诚信意识。例如，可以通过定期开展宣传教育、定期进行职业道德考核、奖惩制度等方式来建立失信风险意识和对诚信积极的敬畏效应，这样能够有效引导员工诚信行为和廉洁精神。

四、防范纠正微腐败行为

应该制定完善的反腐败制度，通过内部的监控措施，迅速发现、定位和纠正可能存在的问题，为安全经营提供坚实保障。一旦发现员工有不正当行为，应该积极纠正，发现问题后尽早制定解决方案，完善制度，及时制止微腐败行为的发生。

五、加大惩处力度

制订严格的处理规定，加大惩处力度，提高违规成本。很多“微腐败”行为，由于单个涉及金额小，达不到相关规定的处罚标准，有的按照规定虽然可以给予处理，但是处理相对较轻，起不到震慑作用。因此，需要对一些金额虽小但是影响范围大的一些特定“微腐败”行为，通过合法合规的流程制订出严格的处理规定，加大对违反者的惩处力度，可以直至给予开除处分。使相关人员懂得珍惜岗位，不要因小失大，从思想上不敢腐不想腐。

作为金融机构，必须高度重视微腐败的监管和治理，提高对微腐败问题的预见性，防范微腐败风险的产生，从根本上消除这种潜在的、社会危害性的一类问题。进一步贯彻落实中央八项规定精神，加强作风建设，坚决遏制微腐败，引导广大干部职工正确对待和行使手中的权力，不断提高廉洁自律意识，从思想源头杜绝违规违纪事件的发生，努力推进农信机构健康发展，向良性、透明的方向迈进。

作者：莹莹

编辑：翔鹏 晓磊

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